
- Kamerat kotiin ja mökeille
- livekuva suoraan puhelimeen
- ilmainen kartoitus
- ei kk-maksuja
- muista kotitalousvähennys!
Ps. tiesitkö että esim FENNIA tarjoaa kotivakuutuksen tai mökkivakuutuksen edullisemmin jos on kameravalvonta? tsekkaa tästä

- Yritysten tilojen valvontaan
- piha-alueiden valvontaan
- taloyhtiön parkkipaikat ja tilat
- etäyhteys puhelimeen
- ilmainen kartoitus
REFERENSSEJÄ !
SPR Nuorten turvatalo TURKU
Taloyhtiö As.Oy Nuhjalankulma
Naantalin rakennustuote
Naantalin helluntailähetys R.Y

- Älypuhelimien ongelmatilanteet
- Nettilaiteongelmat
- TV:n ongelmat
-Digiboksit
-Tietokoneongelmat
Minulta saat myös mm.
-
4G/5G nettiboksit
-
Wifi-laitteet
-
kaapelit ja tarvikkeet
.png)

Mitä kaikkea saa kuvata?
lähde: https://www.finanssiala.fi/wp-content/uploads/2020/10/Kameravalvontaopas.pdf


Yleistä kameravalvonnasta
"Työturvallisuuslain mukaan työnantaja saa harjoittaa kameravalvontaa käytössään olevissa tiloissa seuraavissa tapauksissa:
-
työntekijöiden ja muiden tiloissa oleskelevien henkilökohtaisen turvallisuuden varmistamiseksi
-
omaisuuden suojaamiseksi
-
tuotantoprosessien asianmukaisen toiminnan valvomiseksi
-
turvallisuutta, omaisuutta tai tuotantoprosessia vaarantavien tilanteiden ennaltaehkäisemiseksi tai selvittämiseksi.
Kameravalvontaa ei kuitenkaan saa käyttää:
-
tietyn työntekijän tai tiettyjen työntekijöiden tarkkailuun työpaikalla
-
käymälässä, pukeutumistilassa tai muussa vastaavassa paikassa tai muissa henkilöstötiloissa
-
työntekijöiden henkilökohtaiseen käyttöön osoitetussa työhuoneessa.
Työnantaja voi kuitenkin kohdentaa kameravalvonnan tiettyyn työpisteeseen, jossa työntekijöitä työskentelee, jos tarkkailu on välttämätöntä:
-
työntekijän työhön liittyvän ilmeisen väkivallan uhkan tai hänen turvallisuudelleen tai terveydelleen ilmeisen haitan tai vaaran ehkäisemiseksi
-
omaisuuteen kohdistuvien rikosten estämiseksi ja selvittämiseksi, jos työntekijän tehtävän olennaisena osana on käsitellä arvoltaan tai laadultaan merkittävää omaisuutta, kuten rahaa, arvopapereita tai arvoesineitä
-
työntekijän etujen ja oikeuksien varmistamiseksi, jos kameravalvonta perustuu tarkkailun kohteeksi tulevan työntekijän pyyntöön ja asiasta on sovittu työnantajan ja työntekijän välillä.
Kameravalvonnan on oltava mahdollisimman avointa ja työnantajan on kameravalvontaa suunnitellessaan ja toteuttaessaan pidettävä huolta seuraavasta:
-
Ennen kameravalvonnan käyttöönottamista selvitetään työntekijöiden yksityisyyteen vähemmän puuttuvien muiden keinojen käyttömahdollisuudet.
-
Työntekijän yksityisyyteen ei puututa enempää kuin on välttämätöntä toimenpiteiden tarkoituksen saavuttamiseksi.
-
Valvonnalla saatujen henkilötallenteiden käsittelyyn sovelletaan tietosuoja-asetuksen periaatteita.
-
Tallenteita käytetään vain niihin tarkoituksiin, joita varten tarkkailua on suoritettu."